..to go f.ck yourself, Frans!
60%! Atat promite gagiul ca va fi salariul minim brut „EUropean” ca procent din cel mediu brut!
Frans Timmermans (Social Democratic, Socialist and Labour Candidate to be the next President of the European Commission – conform propriei pagini de Twitter)…deci nea Kommunistische Partei, asta, vrea sa ne faca – cu forta – pe toti asistati social mUERSSisti! Ba ne mai si extra-abureste ca pentru binele prapaditilor de noi din Europa Centrala/Estica!
On 1 May we celebrate the rights which we have already won for European workers.
But the fight isn’t over yet.
The European elections later this month are your chance to vote for better minimum wages, better working conditions, better work-life balance and a better future.
That is what’s at stake on 23-26 May.Posted by Frans Timmermans on Wednesday, May 1, 2019
„Bă, MiLoGilor, bucurați-vă! Se mărește totuși salariul minim!” era titlu acestui articol din 2015, vi-l mai amintiti? Acolo, inclusiv in comentarii, ati aflat ce este MiLoG (MindestLohnGesetz) si mai ales de ce un salariu minim brut de 40% din cel mediu brut, care se calculeaza in fiecare an (dand astfel la o parte politicienii, sindicalistii si patronii, ramand ca „dictator” doar Majestatea Sa, Economia de Piata), este solutia pentru predictibilitate, stabilitate si mai ales planuri de afaceri din timp, fara a mai simti rasuflarea statului in ceafa, caruia i s-ar lua astfel jucaria de a mai inventa pe nepusa-masa, salarii minime din burta, electoral (din pacate ramanand in continuare cu jucaria preferata, taxele unilaterale, pentru ca v-a pus dracu sa votati Constitutia din 2003, conform careia…Art.74(2): „Nu pot face obiectul iniţiativei legislative a cetăţenilor problemele fiscale, cele cu caracter internaţional, amnistia şi graţierea”.)
Si de ce prin salariu se premiaza munca, nu simpla existenta a salariatului!
Bă, MiLoGilor, bucurați-vă! Se mărește totuși salariul minim!
Repet pentru a nu stiu cata oara, in EUropa sunt 22 de state (din 28 membre) care au salariu minim, cele 6 fara asa ceva fiind: Austria, Cipru, Danemarca, Italia, Suedia si Finlanda (Germania nemaifacand parte din acest grup deoarece a inventat MiLoG-ul de la 1 ianuarie 2015). Acest salariu minim brut osciland in general, ca procentaj din cel mediu brut, intre 30-33% in statele conservatoare si 50% – chiar 60% – in cele socialiste social-democrate.
PS – rog Institutul National de Statistica sa-si rezolve naiba problemele cu siteul de internet, are galci – in special in weekend – mai ceva decat vechiul site al ACTTM!
„Articolul de seara” 😀
Ca sa fie un salariul minim, identic in toate tarile UE, ar trebui ca productivitatea sa fie aceeasi.Iar noi stim cu totii ca productivitatea este diferita de la stat la stat.Doar unele tari vest europene cum ar fi Austria, Germania, Franta, Irlanda, UK(ca inca este membra UE)Benelux, Danemarca, Finlanda si poate Italia(de Spania are mari dubii)ar putea oferi acelasi salariu minim pe economie.
La noi sa stabilesti dictatorial ca salariul minim pe economie sa fie acum de 500 euro, ai facut praf multe sau poate chiar foarte multe firme pe care le bagi in insolventa.
Da, la noi, sunt si situatii in care angajatorul ar putea oferi un salariu ceva mai mare insa nu vrea sa o faca deoarece vrea sa aiba profitul cat mai mare.
Nu e chiar asa simplu
„Productivitatea” , o chestie „teoretica” , invelita in putin staniol , sa o digere cei slabi de inger
Cum echivalezi „productivitatea” unui judecator , medic ..si sa „fugim” din aparatul de stat cum „faci” cu „productivitatea” ..asta cand „variaza”….daca firma castiga mai mult ..imparte cumva , ceva cu tine????
Statistic vorbind ..masa de salariati in ue ..probabil e la cel mai mare prag in istorie
Totusi ” bogatia” ..s-a facut „eterogena” …adica bresa intre cei cu mult si salariati ..a cam luat-o in sus
Statistica nu prea minte ..
Ceva trebuie facut ..si stai fara grija ca firmele se vor adapta
Problema nu e in marirea salariilor ..ci in stabilirea proportiei de cat recolecteaza statul , in reducerea coruptiei , ptr a te asigura ca banii merg la lucrari de infrastructura , servicii sociale samd
Ca si chestie generala , „masa monetara” mai mare la angajati …mai multi bani „invartiti” in economia locala, reala ..mai multi bani la „unii antreprenori” …bani „invartiti” pe cai oscure ..e o chestie reala , chiar de putin „vizibila”
In general ca si norma ptr o firma mica ..cum imparti cheltuielile????..daca treci de 30 si ceva la suta cheltuieli cu personalul deja nu mergi bine ..cu cat te poate afecta unele mariri???
Sorine dao dracu de treaba au trecut 30 de ani de cind aud asta ,tin sa te anunt ca muncitoru roman e foarte productiv.a stabilit etalonul in uk ne au urit toti inclusiv polonezii (de saracie tragem toti ca disperatii) .acu sintem cunoscuti ca fiind foarte muncitori,din cauza celor ca tine nu mai munceste nimeni pe 15 20 de milioane si sa platim produsele mai scump ca in ue raportat la salariu.(fa raportu pret produs /salariu asta daca ai iesit vreodata din birou si din tara)ce firme romanesti mai sint?multinationalele care au luat monopolurile naturale pot platii de miine mini 10 euro pe ora.cind vei trece la euro sa te vad cum plingi cind o sa iei 300 euro salariu da platesti tot ca unu care are 1300 1800.
Corect ar fi ca preturile sa fie raportate la salariu. Ar funcționa fabrica Dacia, optim, pe profit, dacă angajații sai ar avea salariile echivalente celor de la firma mama din Franța? Nu cred. Sa nu ma înțelegeți greșit ca eu doresc ca salariile romanilor de la noi din tara, în special cele din mediul privat, sa fie asa cum sunt acum. Are posibilitatea financiara patronul unei vulcanizari, magazin alimentar de cartier sa le ofere angajaților sai, un salariu echivalent existent în aceste branse, în Austria? Ca sa nu mai vorbesc de Danemarca și Luxemburg. Eu zic ca nu.
E o utopie ce propui tu ..cel putin in lumea reala
Realitatea e ca in romania platesti motorina la aceeasi 1,50 litrul ca in alta parte si ai acelasi lant de angajati la distributie la pompa
Cum poate „supravietui” omv ..platind in austria un vanzator la pompa cu 1200 eur pe luna si in romania da faliment daca urci salariul de la 350 la 450????
A doua chestie , nu salariul minim ar „baga” firme in faliment ci contracte ce nu sunt de acord cu piata ..adica nu ai un „cod al muncii flexibil”
Aici in spania , poti cotiza minim 5 ore pe saptamana ..si nu e „complet flexibil” , cu toate ca salariul minim e pe la 850 cred , sper sa nu ma insel
In germania nu e un salariu minim ..ci s-a stabilit un minim orar de 7 eur pe ora imi pare
Daca ai „flexibilitate” ..imi pare foarte ok chestia si cu minimul de ..eur pe ora si tipuri variate de contracte …nu mai da faliment nici vulcanizarea , nici magazinul
Stii , pe principiul asta „generalizat” …al productivitatii ..s-au produs o multime de abuzuri , dupa criza ..francizele cresc ..ca ciupercile dupa ploaie ..ce iti arata asta , ca exista multi bani ..intre angajat si banci , strict intre angajator si banci ..ptr ca isi permit sa extinda , finanteze modele de afaceri ..pe cont propriu sau mixt cu banca , asta in timp ce salariatii ..”inghit” cu scumpirile si salariile scazute sub nivelul de inainte de criza
Deci , banii sunt acolo ..si cum la multi antreprenori le „cade” bine poezia ..de ce nu???
E o problema in multe tari europene ..nu numai romania..inainte sa te „tina” vezi incentive , recompense diverse , acum …aici nu mai vorbeste nimeni de plata de vacanta( al 13 salariu) ..sau alte asemenea
Deci …e o problema ..masa de angajati e la un nivel record …si totusi banii nu sunt acolo , la ei …in schimb modele de afaceri si produse high end ..o duc mai bine ca oricand
Ce arata asta ..ca e o bresa uriasa , ce s-a marit ..si asa omoram clasa de mijloc
Micile si mediile modele de afaceri sunt afectate de „microclimatul” local ..microclimat care daca are mai multi bani ..va beneficia si pe ala cu vulcanizarea si pe ala cu magazinul
Cei de la dacia , la fel ca cei de la damen au salarii peste „microclimatul” local si in general nu isi platesc angajatii cu minimul pe economie asa ca nu vor fi afectati
Daca exista o „coerenta” la nivel european , ptr a stabili un anumit mod de convergenta , lasand totusi spatiu de miscare ptr ..chestii locale..ar fi o chestie ok , adica la un salariu minim de 550 eur acum(e un exemplu” ..si cheltuieli mai mici , poate ca imi convine sa stau in romania , decat sa iau 850 in spania sau 1200 in franta
Nu e obligatoriu ca toate firmele sa aiba angajati in nomina cu orar complet la 40 de ore saptamanal ..nu e obligatoriu sa ai un singur salariu pe norma completa
Flexibilizarea , pe de o parte , impreuna cu stabilirea unui minim orar ..va pune antreprenorul sa puna in balanta ..vreau unul orar complet( ii poate conveni) la 550 eur sau sa platesc mai mult pe ore ( exista si posibilitatea ca am nevoie neaparat pe ore si platesc)
La fel stabilirea unui minim ptr orariu complet
Fiscalizarea eficienta a muncii nu are de ce sa reduca activitatea economica
Stii cate vulcanizari am vazut in romania cu 3 angajati ..unde patronul conduce „meleu”… Aia da productivitate cu salariatii sclavizati , la 3 angajati ..sa nu muncesti tu si sa conduci un megane ar fi de bun simt
bai acu inteleg de ce am eu salariu crescut de 2 ori in 3 luni si a 2 crestere s-a facut la toti colegii
E-n campanie dracu’, lasa-l…
Rog frumos sa reiterezi, daca poti, punctele alea ale tale, 14 sau 15 sau 12, cate naiba erau, ca nu mai tin minte (alea care includeau declaratia de la Timisoara si faza cu votatul taxelor).
Cu aproximatie, astea sunt:
-1) Interzicerea Imunitatii Parlamentare/Ministeriale.
-2) Interzicerea Migratiei Politice (de fapt nu e interzicere ci, in cazul schimbarii voluntare a optiunii politice de catre membri de partid si independenti, pur si simplu sa-si piarda functia in care au fost votati, nimic mai mult; insa in cazul in care partidul ii da afara, ei raman in functie dar ca independenti, pe durata mandatului ramas, deci partidul „pierde functia/locul/scaunul/reprezentantul”. Exceptie doar in ultimele 2 luni de mandat (libertatea de miscare – schimbarea optiunilor politice in pragul campaniei electorale).
-3) Votul Nesecret in Parlament. Fara exceptii (ca in cazul votului cu bile alba-neagra).
-4) Incompatibilitatea totala a functiei (nu se mai accepta nici exceptia didactica).
-5) Interzicerea efectuarii mandatului de parlamentar in acelasi timp cu functia de ministru.
-6) Confiscarea averilor ilicite.
-7) ”7 ani de acasa” domiciliu candidatilor pana in ziua alegerilor inclusiv.
-8) Punctul 8 de la Timisoara, varianta « Colectiv » 2015 (fara penali in demnitati publice)…aici avem initiativa de referendum a USR „Fara Penali” si PNL-ul avand doua initiative legislative tot pe felia asta.
-9) Alegerea judecatorilor CCR si a Avocatului Poporului prin tragere la sorti din propunerile Parlamentului, Presedintelui si CSM ; votul judecatorilor CCR sa fie unanim.
-10) Taxele nationale si locale sa fie aprobate numai prin referendumuri nationale si locale (1 – guvernul si autoritatile locale avand drept doar de propunere si scutire de taxe, cand cetatenii voteaza la referendum o anumita initiativa fiscala; 2 – cand cetatenii dau dreptul statului sa creeze/modifice/anuleze taxe doar pentru o perioada „X” de ani, prelungirea acestui „mandat” fiind facuta tot prin referendum).
Astea sunt cele 10 de baza….
In imensa majoritate, de acord cu decalogul, cu cateva nuante:
La pct.9:
– as prefera ca in loc de Curte Constitutionala sa avem o sectie constitutionala la ICCJ, asa cum avem sectii civile si penale;
– Avocatul Poporului ar trebui ales de cetateni, pe baza propunerilor venite de la Parlament, Presedinte si CSM (cate 1 sau 2 propuneri de la fiecare).
– deciziile judecatorilor CCR (sau ai sectiei constitutionale a ICCJ) sa se ia cu 2/3, nu cu unanimitate. Poti avea blocaj din cauza unui judecator care sufera de o forma incipienta de Alzheimmer, nedepistata, sau Dumnezeu stie. 2/3 e suficient.
La pct.10:
-chiar n-as lasa la decizia babei Florica, stabilirea nivelului TVA-ului sau al taxelor vamale;
– la fel, nu as lasa la decizia babei Florica stabilirea nivelului impozitelor pe cladiri si terenuri. Sa fim seriosi, cine si-ar aproba marirea impozitelor?
– ar putea exista o varianta in care anumite capitole din bugetul local sa fie aprobate prin referendum dar dupa stabilirea de catre puterea deliberativa (nationala si/sau locala) unor limite procentuale pentru capitolele respective.
– din experienta, va spun ca dupa punerea in dezbatere publica a proiectului de buget local, la dezbaterea organizata de primarie vin 2-3 persoane care, de cele mai multe ori, sunt interesate strict de un punct din buget care-i priveste doar pe ei. Nu mai spun ca de obicei nu inteleg cum e cu veniturile si cheltuielile bugetare si trebuie sa li se explice cum functioneaza. Imaginati-va cum va vota pe buget tzatza Floarea care sparge seminte in fata blocului.
Baba Florica trebuie sa invete sa nu mai fie MiLoaGa si „sa se elvetzioneze” putin. Daca poate sa voteze o Constitutie si reprezentanti si probleme supuse referendumului, inseamna ca poate sa voteze si taxe.
Multumesc! 🙂
Si inca un comentariu lost in translatie: ziceai ceva cum ca magistratii ar trebui sa aleaga intern pe cei de la CCR? Sau poate nu tu, nu mai stiu exact….
Si mai era ceva dar am uitat…am sa revin o data.
E ideea pe care merge Moise Guran, el vrea ca fiecare judecator CCR (inclusiv Avocatul Poporului) sa fie votat de cei vreo 8000 de judecatori/procurori din Romania.
Ah, da, nu mai stiam daca venisesi cu ideea ca daca Parlamentul/Presedintele (nu mai stiu) respinge o lege de prea multe ori, este dizolvat. Sau poate era altcineva?….
Nu sunt eu la faza asta…de vreme ce sunt alesi direct de popor, Parlamentul si Presedintele n-ar trebui „dizovati” cu una cu doua pentru orice flecuset.
Din nou, multumesc!
problema Romaniei masiva de care nu s-a debarasat dupa comunism inca este faptul ca are o masa mare de angajati la stat ,o masa consumatoare si neproducatoare care trage economia in jos ,cand n-o sa mai fim pomanagii poate o sa o ducem mai bine ,dar trebuie sa scapam de politicienii care dau pomeni la alegeri
Subscriu.
Subscriu si eu.
Cea mai eficienta administratie din EU cred ca a devenit Estonia care a digitalizat tot ce tine de ea. Inclusiv votu. Poti sa stai acasa bine mersi si sa votezi din scaunul de la birou si uite asa, mai elimini niste cheltuieli. Eficienta maxima.
La noi de ce credeti ca se tot tergiverseaza introducerea C.I. electronice?
Pai va spun eu de ce. Pentru ca ai avea o semnatura electronica, pentru ca ai putea vota intr-un sistem care nu permite manipulari, ca sa enumar numai cateva, lucru care bineinteles nu se doreste. Ca sa nu mai spun ca ai reduce aparatul bugetar la max., problema mare pentru populisti, oricare ar fi ei.
Grija la muscali si prietenii lor, totusi… au hackeri buni.
Problema nu sunt politicienii care dau ci milogii care accepta.
In republica romana antica si blebeii se lasau cumparati cu o masa si doi gladiatori. De aici si vorba „”pain si circ”. La noi se lasa cumparati cu doua pungi de orez. Si o galeata.
Morala: FIECARE POPOR ARE POLITICIENII PE CARE II MERITA.
La partea cu productivitatea salariatului roman e o mare greseala. Salariatul roman de la privat, in general, are aceeasi productivitate sau chiar mai mare pe alocuri comparativ cu cel din vest.
Diferenta e facuta de gradul de automatizare din fabrici. Ca si exemplu personal pot sa zic ca echipa mea are productivitatea aprox egala si pe alocuri mai mare ca si a colegilor nostri din germania si us. Dar colegi meu din germania ia de la 2800 euro in sus iar cel din us de pe la 3000 dolari in sus. In acelasi timp preturi pentru cam…..tot sunt sensivil egale ori mai mici pentru ei. Cel al combustibilului e cel mai elocvent. Aaaaa dar stai ca tot colegul din vest pe anumite sectoare scoate de 5 ori productivitatea. Pai cum asa? Pai automatizare!
Venise managerul cel mare si furios numa numa se rastea la noi ca vezi doamne bine nu am scos decat aceeasi performanta ca si colegii din vest. Ca ce mai tre sa faca ca sa ne miscam lenea din loc sa muncim si noi. Replica a venit de la mine si inca vreo 6 ce eram la sedinta: „Cand o sa investeasca firma in automatizare cat investeste in vest si cand o sa fim platiti si cu aceleasi drepturi ca in vest!” Iar un coleg de al meu prezent i-a zis :” Daca mai ai vreodata nesimtirea sa vii sa tipi la noi cu privire la productivitate avand in vedere circstantele iti scot dintii din gura!”
Aceste lucruri au fost spuse iar managerul a ramas socat.
Nu stiu daca mai conteaza dar managerul cel mare nu era roman.
Era indian iar subalternul lui direct era neamt. Acu e alt indian si subalternul direct e roman. Asta nou a priceput repede ce si cum si cand a venit discutia cu firma mama despre productivitate le-a dat in cap cu investitii, automatizari etc. De atunci e liniste.
Ma chinuie logica, elementara. Daca tu fabrici mercedesuri si eu fabric oale de ceramica sau dischete de 1.44 MB cum dracu sa avem acelasi salar minim. Daca eu stau la munca si mut fushte si tu inovezi laneta literalmente, cum sa avem acelasi salar? Standrade de calitate, de productie si alte bla-bla-uri sunt diferite de la tara la tara, deci cum sa ai acelasi salar? vorbim desigur de minim pe economie, dar cum sa vii cu afirmatii din astea ca nu poti face o echilibrare nici macar pe sectoare economice in Europa.
Mai incercati…
dupa problema aparatului de stat supradimensionat ,corupt si consumator de resursă financiară avem o problemă si in sectorul privat care de 30 de ani e intr-o „criză” continuă si nu intelege ca timpurile s-au schimbat.nu poti sa mergi la nesfârșit cu poezia lipsei de profit si a salariului minim la angajați.oamenii umblă,văd,se informează si stiu foarte bine ce produse si servicii le ies de pe mâini.
Da, că doar angajații in general sunt de vina iar patronii sunt brainiaci și experți în finanțe toți și nu exista erori grave de management/conducere afacere. In app. toate întâlnirile cu patroni de IMM când i-am întrebat ce au făcut prima dată când când compania a înregistrat profit net…i-au distribuit sau scos din firma prin rambursare credit asociat(i)…și totuși ce ați făcut cu el? Pai boss, mașina de afara …că fără mașină scumpă nu poți face business…așa că ce sa mai vb …când ei decapitalizeaza firma când e la început și viitorul incert. Să trăiască vânzătorii de Range ROVER, BMW X6 de neam prost sau Mercedes că fraieri mai mari nu găseau în altă parte.
e praf si pulbere la nivel de manageri si directorime la privat.
de la un anumit nivel se avansează/atribuie locuri de munca doar pe metoda clasică de la stat,nepotism si sfânta treime….pile,relatii,cunostinte.
din 2000 de camd muncesc in privat aud in mare aceleasi” povesti” de la antreprenori….taxele,salariatii,preturi mari la furnizori si deja clasica „nu am bani de plați”.
criza din 2009-2011 si competitia a tras preturile in jos pe considerabil pe orizontala dar culmea orele de manopera au ramas la fel,adaosul comercial la fel ,salariile la fel.bașca cæ după a fost redus si tva-ul la 19% ….nici asa nu a fost bine pentru „antreprenorul ” român.si ne mai mirăm de ce si azi in 2019 muncitorul român se bucură la mărirea salirului minim pe economie,altfel nu prinde nicio marire de la patron.
abia acum de cativa ani de cand a disparut forta de munca au inceput sa umble la pachetele salariale si extra dar o spun sincer și dacă dispare taxarea pe munca,se acorda facilitati ,primesc materie prima gratis si muncesti gratis pentru ei tot vor avea nemultumiri?